Assistant en gestion de paie

Comprendre l’environnement légal et réglementaire de la paie

• Présentation des objectifs de la formation.
• Identifier les principales règles applicables à la paie.
• Comprendre le rôle du bulletin de salaire.
• Identifier les principales obligations de l’employeur.
• Repérer les informations nécessaires au traitement de la paie.

Collecter et contrôler les éléments variables de paie

• Identifier les éléments fixes et variables de rémunération.
• Traiter les heures supplémentaires et complémentaires.
• Prendre en compte les primes et avantages.
• Gérer les absences et congés.
• Contrôler les données avant établissement de la paie.

Préparer un bulletin de salaire

• Identifier les différentes rubriques du bulletin.
• Calculer le salaire brut.
• Comprendre les principales cotisations sociales.
• Déterminer les éléments entrant dans le calcul du salaire net.
• Vérifier la cohérence des données de paie.

Atelier pratique – Réalisation d’un bulletin de salaire

• Analyse d’une situation professionnelle.
• Collecte des éléments nécessaires.
• Préparation d’un bulletin de salaire.
• Contrôle des calculs réalisés.
• Correction collective et feedback du formateur.

Traiter les situations particulières de paie

• Prendre en compte les absences.
• Traiter les congés payés.
• Gérer les principales primes.
• Identifier les incidences d’une entrée ou d’un départ du salarié.
• Contrôler les éléments ayant une incidence sur la rémunération.

Gérer les déclarations sociales obligatoires

• Identifier les principales déclarations sociales.
• Comprendre le principe de la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
• Préparer les données nécessaires aux déclarations.
• Contrôler la cohérence des informations transmises.
• Identifier et corriger les principales anomalies.

Contrôler et sécuriser le processus de paie

• Vérifier les éléments du bulletin de salaire.
• Identifier les erreurs fréquentes.
• Mettre en place des points de contrôle.
• Organiser et archiver les documents liés à la paie.
• Sécuriser le traitement des informations sociales.

Veille sociale, cas pratique et évaluation finale

• Identifier les principales sources d’information sociale et juridique.
• Mettre en place une veille liée à la paie.
• Analyser les conséquences d’une évolution réglementaire.
• Réaliser un cas pratique de gestion de paie.
• Évaluation finale des acquis.
• Correction et feedback individualisé.
• Clôture de la formation et remise de l’attestation de suivi.