● Concevoir l’action de formation sur son sujet d’expertise
● Instaurer les conditions favorables a l’apprentissage
● Conduire l’action de formation selon les différentes séquences du programme pédagogique élaborées
● Gérer les situations sensibles durant l’action de formation
● Évaluer le niveau d’acquisition des compétences des apprenants
Formation en présentiel mobilisant les méthodes suivantes :
● Exposes interactifs : Présentations ou vous engagez régulièrement les participants par des questions, des réflexions ou des débats.
● Études de cas : Analyses de situations concrètes pour mettre en application les concepts théoriques.
● Travail en sous-groupes : Les participants se repartissent en petits groupes pour résoudre des problèmes ou réaliser des activités spécifiques.
● Brainstorming : Encourager les participants à générer des idées ou des solutions de manière créative.
● Ateliers pratiques : Sessions ou les participants mettent en pratique les compétences enseignées.
● Mise en situation : Plonger les participants dans des situations réalistes pour développer des compétences pratiques.
● Utilisation de supports visuels : diapositives, vidéos, infographies, etc., pour illustrer et renforcer les points clés.
Pour les modalités, nous contacter.
Votre ordinateur est votre meilleur allié pour tirer le meilleur de cette formation.